各区县（市）统计局，航空港经济综合实验区经济发展局（统计局）、郑东新区发改统计办、经开区统计局、高新管委会财政金融局、各处（室）队、中心：

       现将《郑州市统计干部教育培训方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

                                                                                                                                        2021年3月26日

郑州市统计干部教育培训方案

       为进一步加强统计队伍建设，着力提升统计从业人员基本素质和业务能力，特制定《郑州市统计干部教育培训方案》，请各区县（市）统计局参照执行。

        一、指导思想

       以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照《郑州市统计系统加强新时代高质量统计工作实施方案》的要求和全市统计教育培训工作具体要求，统筹谋划基层培训工作，用好各级各类培训资源，不断适应新时代统计改革发展要求，为建设高素质专业化统计干部队伍提供有力支撑。

       二、工作任务

      （一）抓好学习贯彻党的十九届五中全会精神培训。开展领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神培训，确保党的十九届五中全会精神落深落细落实。

      （二）坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神。及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，坚决做到“两个维护”。

      （三）认真贯彻落实党史学习教育。今年是建党一百周年，在全党开展学习教育，是牢记初心使命、推进中华民族伟大复兴历史伟业的必然要求，必须把党的历史学习好、总结好，把党的成功经验传承好、发扬好。

      （四）深入推进依法统计依法治统培训。组织各级领导干部、有关部门和统计人员，深入学习贯彻中央《意见》《办法》《规定》和我省《实施意见》，严格落实国家统计督察反馈问题整改工作。

      （五）认真落实省、市统计局理论教育、党性教育、任职培训、年轻干部培训、统计业务与统计法培训、岗位培训等培训任务，借助上级培训资源，加大系统各级各类人才培训覆盖面，有效提升统计调查人才队伍党性理论素养和素质技能。

      （六）认真组织实施本级培训办班计划。围绕提高统计业务能力和业务工作水平，重点办好本级统计工作人员的统计业务、统计法规、新入职人员等培训工作。加强工作领导，认真组织实施，优化培训内容，加强过程管理，做好质量评估，确保培训取得实效。

      三、培训师资

     （一）建立培训师资专家库。认真挑选具有相应水平、能够胜任教学任务、业务素质优良、综合能力过硬的讲师型人才，建立师资人才队伍档案，以巡回授课方式满足基层开展统计业务培训的需要。

     （二）加强统计系统内部师资人才培养。科学制订和有效实施统计系统内部人才培养计划，加大“关键少数”的教育培养力度。选送各专业统计业务骨干到高等院校系统学习，抓好系统内统计人才库建设。

     （三）聘请专家学者授课。注重选聘一批政治素质好、实践经验丰富、理论和教学水平高的党政领导干部、知名专家学者或有关高等院校的优秀教师担任兼职教师。
     （四）建立领导干部授课制度。积极组织市县统计局领导分期分批到各级党校、行政学院、高等学校或党政机关等地授课，宣讲统计业务知识、宣讲统计法律法规、宣传统计工作。

     （五）大力开发培训教材。组织编写一批既符合统计工作中心需要，又符合干部专业岗位职责实际，还符合干部个性化、差异化需求的教材和工作岗位操作手册，注重突出实用性、可读性和趣味性，通俗易懂，简单明了。

    四、创新培训
    （一）坚持“分级负责，逐级培训”原则。指导区（县）市、乡（办）镇分级分专业开展业务培训，上下联动、形成合力。充分利用地方资源、自主培训、技能练兵等形式，多措并举激发全系统学习活力。

    （二）持续推广使用国家在线学习平台系统。结合本单位实际，充分利用国家学习中心平台中“我的课程”“我的学习班”“考试中心”“档案管理”等模块，开设指定必修课程、专门学习班、考试测试等项目，有效推进新媒体技术在教育培训工作中的应用。

    （三）加强企业基层统计人员在河南网络培训中心开展线上技能培训。为进一步加强基层统计业务统计知识与业务技能培训，提升统计职业素养及履职能力，要求乡（办）镇和“四上企业”统计人员提高线上培训注册率和合格率。

    （四）“走出去”培训。市局计划组织市县两级统计干部、业务骨干到郑州大学、河南大学集中培训；选派人员到省统计局、党校、公务员培训中心等单位跟班学习和培训。

    （五）“请进来”培训。运用专题讲座、集中授课、学习研讨等形式，邀（聘）请国内、省内和市内相关领域的专家学者授课。

    （六）组织现场教学。组织人员深入机关、企业、农村、学校和各种教育基地开展现场观摩调研，综合运用课堂讲授、案例分析、微视频、情景模拟、头脑风暴和结构化研讨交流等多种方法，提高培训质量和效果。
    五、健全机制

   （一）建立健全培训质量评估、考核激励机制。制定切实可行的评估、考核办法，运用评估、考核结果，总结经验，提升水平，以评估促改进，以考核促发展，以激励促突破。同时将参加培训情况作为处室（单位）年终考评、干部考核的重要依据。

    （二）强化督查宣传。局人事教育、培训中心等部门，不定期对干部教育培训情况进行检查。充分利用各种媒体，及时宣传报道教育培训中的典型经验和先进做法，在全市统计系统营造浓厚的学习氛围。

    （三）加强组织协调合作。加强与各专业处室（单位）开展教育培训工作的协调合作，专业处室开展的全市统计系统范围内培训，实行培训登记备案制度，由负责教育培训工作的培训中心统一归口管理，进行登记、备案，推动统计继续教育和专业培训的深入开展。