2004年我市工业经济全面快速发展，经济效益大幅提高，带动了我市工业企业在岗职工工资水平稳步增长。全年工业企业在岗职工年平均工资达到14007元，比上年增长13.9%。分析我市工业在岗职工工资有以下特点：

一、各种经济类型的工业企业职工工资均有增长，以其他经济类型增幅最高

2004年全市国有工业企业在岗职工年平均工资15828元，比上年增长12.4%；集体工业在岗职工年平均工资7593元，比上年增长4.1%；其他单位在岗职工年平均工资13189元，比上年增长15.2%。

二、行业中位次前移

2004年我市工业企业在岗职工年平均工资增幅比全市平均水平高2.9个百分点，在各大行业中位居第十位，比上年前移两位。

三、从工业的三大构成看，制造业、采矿业在岗职工工资增幅高，但工资水平低

2004年全市制造业在岗职工年平均工资13468元，比上年增长14.5%；采矿业在岗职工年平均工资12942元，比上年增长14.1%；电力、煤气及水的生产和供应业由于受煤炭价格上涨，成本增加的影响，职工工资小幅增加、增长2.1%，其在岗职工年平均工资为19713元，是制造业在岗职工年平均工资的1.46倍，是采矿业在岗职工年平均工资的1.52倍。

四、从制造业看，以烟草制造业职工工资高居榜首

2004年全市烟草制造业在岗职工年平均工资46128元，是全市平均工资的3.1倍，是全市工业企业职工工资的3.3倍，是全市制造业职工工资的3.4倍。依次为交通运输设备制造业（30383元）、有色金属冶炼及压延加工业（21013元）。我市的传统支柱产业纺织业在岗职工年平均工资为8300元，职工人数较多的通用设备制造业、专用设备制造业在岗职工年平均工资均不足7000元。

工业企业在岗职工工资增长的原因：

一、工业企业整体经济效益大幅增长

2004年我市工业战线捷报频传，经济总量、经济效益大幅增长。全市规模以上工业企业增加值比上年增长23.7%；利税总额比上年增长31.5%。国民经济快速发展需求强劲，我市工业企业经济效益整体向好，是我市工业企业在岗职工工资增长的最主要原因。

二、骨干企业的强势拉动

郑州宇通企业集团、中国铝业股份有限公司河南分公司、郑州煤炭工业（集团）有限公司、河南省新郑卷烟厂、郑州市卷烟总厂等我市一大批龙头骨干企业在2004年利税总额均超过3亿元，企业经济实力雄厚，职工工资水平整体较高，且员工队伍较庞大，从而拉动了全市工业企业在岗职工工资整体平均水平的提高。

存在问题：

一、全市工业企业职工工资整体水平较低

虽然2004年我市工业企业职工工资有了较大的增长，但应看到我市工业企业职工工资与全市职工工资相比低1017元，相差是7%，在国民经济各大行业中仍属中下游水平。

二、低工资的工业企业超过企业总数的50%

中小企业是我市工业的主体，其特点是规模小、人员少、产品技术含量低、经济实力不强、职工工资水平较低。从企业数量看，2004年全市有90%的工业企业在岗职工年平均工资低于全市15024元的平均水平，其中有50.8%的工业企业在岗职工年平均工资低于8000元。从人员构成看，2004年全市工业企业中有75%的在岗职工年平均工资低于全市在岗职工年平均工资水平；其中有27.1%的在岗职工年平均工资低于8000元，即月平均工资不足700元，法定工作日工资不足30元。

工业是创造社会财富，增加财税收入的重要物质生产部门，同时也是吸纳社会就业的重要部门。在岗职工工资水平不仅反映了职工收入状况，更重要的是折射出我市的经济发展实力。针对我市职工收入状况，我们提出以下几点：

一、加快工业结构调整，增加经济效益。制定相关政策，引导企业进行生产结构和产品结构的调整，鼓励企业走新型工业化道路，对高附加值、低耗能的企业和产品进行政策倾斜。限制高耗能、低附加值产品的生产，从根本上保证职工工资的稳定提高。

二、加大企业改制力度。我市目前职工工资低的企业多为亏损企业，针对这些企业要按照国家的有关方针政策进行股份制改造，建立现代企业制度，对那些长期亏损的国有企业因其现状过于困难，不适宜现有政策的企业则要创新机制，尽早予以解决，力争其早日扭转经营困境。

三、要保障职工的劳动权益。目前我市有相当部分企业欠发职工工资或以各种理由扣发职工工资，职工的劳动权益受到严重伤害。相关部门可否依照国家对农民工的相关政策制定出企业的用工工资方面的配套政策，保证企业职工能按时足额领到工资。

   撰稿：孙旭军