为了建立良好的机关工作秩序，加强公务员的组织纪律观念，提高工作效率，根据国家有关规定和我局的实际情况，对公务员考勤做如下规定：

　　一、考勤制度

　　1、公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按照下下班，不迟到、早退。

　　2、公务员在工作时间应集中精力，不得擅离职守办理私事或干任何与工作无关的事情。

　　3、公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补假。

　　4、公务员脱产学习或职业余学习（需占一定的工作时间），超过半年以上，必须履行规定的程序，经人事司审批。

　　5、公务员请长假或其它假，必须持有关证明。

　　6、公务员不经请假或请假未批准而擅自上不班的；请假期满，不续假或续假未经批准而逾期不归的；不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的；不服从组织工作分配，不履行工作职责的，均按旷工处理。

　　二、请假类别和期限

　　1、病假：公务员因病必须治疗各休养的，可以请病假。去医院看病，一般不得超过半天。病假休养必须有合同医院或医务室证明，急诊有应诊单位证明。除特殊或慢性疾病，病养证明一般不得超过一个月。

　　2、事假：公务员因私事必须由本人处理，可以请事假。全年事假累计不得超过十五天（特殊情况经领导批准者除外）。

　　3、公假：公务员按照国家有关规定，可享受的规定假期。

　　（1）婚假：公务员本人结婚，可以请婚假，假期七天。对响应号召实行晚婚（男二十五周岁，女二十三周岁以上初婚登记）的，增加奖励假七天。

　　（2）丧假：公务员的配偶，直系亲属及岳父母、公婆死亡，可以请丧假，假期五天。

　　（3）探亲假：公务员工作满一年后，与配偶或父母新不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。但是，公务员与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母亲的待遇。

　　（Ⅰ）公务员探望配偶的（国内），每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

　　（Ⅱ）未婚公务员探望父母，原则上每年休假一次，假期二十天。如因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年休假一次，假期为四十五天。

　　（Ⅲ）已婚公务员探望父母新，每四年休假一次，假期为二十天。

　　（Ⅳ）公务员配偶因公派往国外工作或学习两年以上，并已在国外一年以上，可享受一次探亲假，假期为三个月。

　　（4）生育假

　　（Ⅰ）女公务员的产假为九十天，难产或双生增加十五天。已婚妇女二十周岁以上生育第一个孩子的为晚育，除上述产假外，增奖励假十五天。产妇护理确有实际困难的，此项奖励假亦可由男方使用。

　　（Ⅱ）女公务员怀孕不满四个月流产手术后，可给予十五天至二十天的产假；怀孕四个月以上流产手术后，可给予四十二天产假。

　　（Ⅲ）育龄夫妇响应国家号召生育一个孩子的，凭独生女子证，由女方申请，经领导批准，可以在产假期满后继续休假照顾孩子，至孩子满六个月（晚育奖励假另算）。在此期间工资照发，不影响调资晋级，但独生女子保健费少四年。计划外生育者，不能享受其合理生育的医疗、福利待遇。

　　（Ⅳ）女公务员进行产前检查，育龄夫妇实行计划生育手术的，按医院规定的休息时间以及检查所需时间，均按生育假处理。

　　（Ⅴ）女公务员有十个月以内的婴儿需要亲自乳的，每天给一小时喂奶时间。

　　（5）工伤假：公务员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假。

　　（6）路程假：公务员到处地结婚、奔丧、探亲，可根据实际需要给予路程假。

　　（7）年休假：公务员工作满一年后，均可享受年休假。具体请按《国家统计局行政机关工作人员年休假制度试行办法》执行。

　　4、其它假：公务员有以下特殊情况，经领导批准，可以不算事假，予以照顾，但需记入考勤表。

　　（1）公务员的配偶、直系亲属、岳父母、公婆因病重或病危经医院提出确需陪住（时限一周以内）。

　　（2）公务员参加女子家长会。

　　（3）公务员的住宅设施因房管部门维修、拆迁或搬家必须要公务员在家照料（时限在一天以内）。

　　（4）公务员经领导批准，参加业余学习。

　　三、各类假期的工资待遇

　　1、病假

　　（1）公务员病假在两个月以内的发给原工资。

　　（2）公务员病假超过两个月不满六个月的，从第三个起按下列标准发给病假期间工资：

　　（Ⅰ）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之九十。

　　（Ⅱ）工作年限满十年的，工资照发。

　　（3）公务员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

　　（Ⅰ）工作年限不满十年，发给本人工资的百分之七十。

　　（Ⅱ）工作年限满十年的，发给本人工资的百分之八十。

　　2、事假：全年事假累计在十五天以内工资照发，超过十五天以上，一般要按事假实际天数，扣发工资。

　　3、公假、其它假期间工资照发。

　　4、旷工期间，停发全部工资。除对旷工人员做耐心细致思想工作，进行批评教育外，必要时可视情节轻重给予行政处分，直至开除。

　　四、请假手续

　　1、公务员请事假、公假需事先提出申请，按审批权限，经领导批准方可生效。如遇特殊情况，可打电话可委托他人代为请假并事后办理补假手续。

　　2、公务员请病假、工伤假须有合同医院或医务室证明，急诊须有就诊单位证明，领导方可批准。

　　3、公务员请其他假，必须说明情况并持有关单位证明，领导方可批准。

　　五、请假审批权限

　　1、司长请假，须报局长或主管副局长批准；副司长、司级非领导请假，由司长批准，主假去外地、出国及或假超过一个月以上的，还须报主管副局长批准。

　　2、处长请假，须报司长或主管副司长批准。

　　3、副处长及处级以下公务员请假，在三天以内，由处长批准，超过三天或请假去外地、出国的，须报司长或主管副司长批准。

　　4、各级公务员（司级除外），请事假超过一个月以上的，还须报经人事司批准。

　　六、检查考核办法

　　1、各司、处应指定专人负责每天填写考勤登记表，按月公布工作人员的出勤情况。

　　2、各司考勤员每月5日前负责将全司上月的考勤汇总表报人事司。

　　3、每月请各司领导组织本司有关人员抽查各处出勤情况，并及时公布检查结果。

　　4、每季度人事司将会同有关部门，抽查各司的出勤情况，并通报抽查结果。

　　5、公务员半年以上不在工作岗位，不给当年年度考核评鉴等次。

　　6、公务员全年请事假累计超过十五天，病假累计超过三十天，不再享受当年度休假。

　　7、各司领导要加强对公务员组织纪律教育，对遵守纪律表现突出的，要给予表扬或奖励。

　　七、其它

　　1、本局在京直属企事业单位参照本规定执行。

　　2、本规定由人事司负责解释。

　　3、本规定自下发之日起施行。