进入90年代以后，随着国民经济的持续发展，我市的经济实力不断增强，职工工资增长进入快速拉升期。全市职工工资由1990年的2126元，上升到1995年的5226元，到1999年的8231元，2001年突破万元大关达到10398元，2002年达到11966元，比1990年增加4.6倍。但还应冷静地看到在全国职工工资都在快速增长的大背景下，我市在岗职工工资的增幅与全国平均水平，与其他城市相比还存在较大差距。

　　我市在岗职工工资位居全国重点城市中下游水平。据对全国35个重点城市资料对比分析（不含直辖市、特区及计划单列等市），2002年我市在岗职工年平均工资位居21位，与2000年相比下滑2个位次、与1995年相比下滑3个位次。在岗职工年平均工资居前的十城市依次是，1、杭州市（21418元）、2、苏州市（15924元）、3、无锡市（15796元）、4、常州市（14907元）、5、乌鲁木齐（14656元）、6、济南市（14395元）、7、长沙市（14342）、8、福州市（14046元）、9、海口市（13777元）、10、成都市（13712元）。

　　造成我市在岗职工工资在全国重点城市位次后移的原因：

　　一、我市在岗职工工资低于全国平均水平

　　2002年，全国在岗职工年平均工资为12422元。我市在岗职工工资低与全国平均水平456元，相差3.7个百分点。做为我国中西部省份的一个省会城市，自建国以来，我市的职工工资就低于全国平均水平。近年来，我市的在岗职工工资水平虽有大幅增长，但仍低于全国平均水平。

　　二、多数重点城市在岗职工工资增幅高于我市。

　　近几年各地都相应出台了增资调资政策，在岗职工工资都有了不同幅度的增长。与2000年相比，我市在岗职工工资增幅为32%。而全国35个重点城市中，增幅高于我市的有杭州市（49%）、呼和浩特（47%）、长沙市（41%）、乌鲁木齐（38.5%）、济南市（38%）、西宁市（38%）等十六个城市。正是由于我市在岗职工工资基数低，横向比较增幅又不是过于突出，才造成了我市职工工资在全国重点城市中位次后移的局面。

　　职工工资水平不仅代表了职工的收入水平，而且是一个地区、一个城市经济实力的重要标志，特别是在当前实施人才战略的情况下，薪酬是留住人才的一个重要手段。当然，提高职工工资水平，还是要靠整个社会发展经济，提高经济效益，只有这样我们的工资水平才有可能达到一个社会各方面都比较满意的一个水平。

　　附表：2003年全国三十五个重点城市在岗职工平均工资情况

　                                             　二〇〇三年九月九日