我市现有离退休人员29万人，离职退养人员十余万人。离退休人员发挥余热，从业打工，已成为一种普遍的社会现象，为我市的经济发展做出了贡献。但随着市场经济的发展，社会劳动力资源的大量增加，用人单位针对自身行业经营特点，在聘用离退休人员时更注重专业技能。据对439个用人单位2004年末聘用的4629名离退休人员统计，与五年前相比，用人单位在聘用离退休人员方面出现了新的特点。

特点一：教师、工程技术人员受到用人单位青睐。

随着我市投资规模的扩大，教育事业的发展，各种技术服务措施的完善，用人单位对教师、工程技术人员需求增加。统计表明，教育部门聘用离退休教师从事各类教育工作的614人，比五年前增加160人，增长26%；科研及技术服务业聘用离退休人员776人，增加205人，增长了27.7%；建筑业聘用离退休人员1042人，增加386人，增长58.8%。

特点二：行业集中度提高。

离退休人员从业结构发生明显的变化。服务行业离退休从业人员逐步减少，其中批发和零售业聘用离退休人员由五年前的252人减少到115人，下降了45.6%；居民服务和其他服务业聘用离退休人员由五年前的262人减少到110人，下降了56.3%。而同时，建筑业、教育等行业聘用的离退休人员却大幅增加。据统计建筑业、教育、科研及技术服务业、制造业、卫生五大行业聘用离退休人员3506人，占被调查离退休从业人员的75.7%，比五年前增加16.9个百分点，其他14个行业聘用离退休人员1723人，占24.3%，比五年前下降19.4个百分点。离退休人员从业的行业性特点日趋明显。

特点三：劳动报酬差距拉大。

2004年离退休从业人员劳动报酬年人均13224元，比五年前增长一倍。分行业看均有不同的提高，但不同行业间劳动报酬的差距进一步扩大。各类医疗机构聘用的离退休人员劳动报酬年人均17890元，比五年前增长了1.5倍，位居各行业之首，依次为教育(17849元)，增长1.9倍；科研及技术服务业(13811元)，增长1.8倍。劳动报酬最低的为住宿和餐饮业聘用的离退休人员(6645元)，比五年前增长0.3倍；其次为批发和零售业(7327元)，增长0.4倍。年劳动报酬不同行业间高低相差2.7倍。五年前高低之间相差是1.6倍，五年间扩大了1.1倍。

二〇〇五年四月二十日