2005年，我市城镇单位从业人员队伍不断壮大，劳动报酬稳步增长。

一、 我市城镇单位就业状况

1、单位从业人员继续增加

2005年，我市城镇单位从业人员93.6万人，比上年末增加15642人，增长1.7%。从经济类型看，国有和集体单位从业人员继续减少，其他经济单位从业人员仍呈增加的态势，国有单位从业人员49.6万人，比上年减少5188人，下降1.03%；集体单位从业人员5.3万人，比上年减少3895人，下降6.90%；其他经济单位从业人员38.7万人，比上年增加24725人，增长6.82%。从国民经济行业看，从业人员增加最多的是采矿业，比上年增加7837人，占增加总人数的50.1%。原因是国民经济的快速增长，拉动煤炭需求量的大幅度增加，煤炭行业就业形势趋好。

2、离开本单位仍保留劳动关系的职工比去年大幅度减少。

离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。全市离开本单位仍保留劳动关系的职工中有三分之一的人员为原下岗职工，2005年由于我市下岗和失业并轨，下岗人员全部转为失业，和原单位脱离劳动关系，导致我市离开本单位仍保留劳动关系的职工大幅度减少。2005末年，全市离开本单位仍保留劳动关系的职工77623人，比上年减少16614人，下降17.63%。其中：国有单位51018人，比上年减少6481人，下降11.27 %；集体单位7486人，比上年减少624人，下降7.69%；其他单位19119 人，比上年减少9509人，下降了33.22 %。

二、 我市劳动报酬情况

1、劳动报酬稳步增长，其他经济单位增幅高于国有和集体单位

2005年我市经济继续保持健康发展，城镇单位从业人员劳动报酬稳定增长。城镇单位从业人员全年累计劳动报酬146.8亿元，同比增加18.19亿元，增长14.14 %。其中，国有单位从业人员劳动报酬总额90.29亿元, 同比增加9.91亿元，增长12.32 %。集体单位从业人员劳动报酬5.40亿元，同比增加0.24亿元，增长4.74 %；其他经济单位从业人员劳动报酬51.14亿元，同比增加8.04亿元，增长18.65%，分别高于国有和集体单位 6.33个百分点和13.91个百分点。主要原因是部分企业转制，国有、集体单位从业人员不断减少，其他经济单位从业人员不断增加，使其他经济单位劳动报酬总额不断增多。

2、国有单位工资水平仍高于集体和其他经济单位

2005年全市在岗职工平均工资为16694元，比上年增加1670      元，增长11.12 %。其中：国有单位在岗职工人均工资达18921      元，比上年同期增加2180元，增长13.02%；集体单位和其他经济单位在岗职工人均工资分别为11065元和14466元，比上年同期分别增加1074元和1181元，分别增长10.75 %和8.89 %。国有单位在岗职工平均工资高于集体单位和其他经济单位7856元和4455元，增幅高于集体和其他经济单位2.27个百分点和4.13个百分点。由于金融保险、邮电通信、电力和烟草等高收入单位和机关、事业单位主要集中在国有单位，使国有单位在岗职工工资水平继续高于集体和其他经济单位。

3、离开本单位仍保留劳动关系的职工人均生活费持续增长

2005年，我市离开本单位仍保留劳动关系的职工人均生活费4557元，比上年同期增加1041元，增长29.6%。其中，机关、事业和企业单位离岗职工人均生活费分别为8637元、5175元和4486元，分别比上年同期增加689元、167元和1046元，分别增长8.67%、3.33%和30.41 %。其中企业单位增幅最高，高出全市增幅0.81个百分点。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三、存在问题和建议

1、随着企业改革的继续深化和经济结构调整，国有、集体单位继续减员，解决社会就业压力是当务之急。因此，必须妥善解决减员与就业需求之间的矛盾。增加失业人员的就业培训机遇，为失业人员的再就业创造充足的机会，并妥善解决破产企业职工的遣散安置补助以及社会养老保险等一系列问题，尽可能减少失业人员的后顾之忧。

2、不同经济类型之间工资水平存在差异，行业间工资差距明显。国有单位在岗职工工资水平较高，年人均工资为18921元。集体在岗职工平均工资11065元，与国有单位相差7856元。行业间工资最高的是金融业35503元与最低的住宿和餐饮业11046元，两者相差甚远。因此，必须加快产业结构调整，促进我市各行业协调发展，提升各行业的市场化运作水平，促进各行业职工工资水平的合理化。